大幹は、人材こそ企業を動かす原動力と考えています。高いスキルと経験を持った人材が、仕事・私生活の両面において幸福でやる気にあふれ、やりがいの感じられる仕事を行う。
その結果として、事業の成長と高い収益がもたらされる。その収益は社員に還元されてさらにやる気がみなぎる・・・・・・。
そんな好循環で成長を続けながら、「日本一、社員が幸福な会社」になりたいという夢を持っています。
その夢を実現するべく、社員の成長とやる気を引き出す仕組みづくりに積極的に取り組んでいます。
新入社員にはメンター制度で完全フォロー。有給休暇の取得支援として、バースデイ、記念日等のアニバーサリー休暇を設け、徹底したワークライフバランスの確保に努めています。資格取得支援を含めた個人のスキルアップで生産性向上を目指しています。 手厚い福利厚生で社員をバックアップしています。

人材の自社雇用

下請け企業などに外注する企業が多い中、大幹は自社雇用にこだわり、人材の育成・モチベーションに力を入れることで、質の高い仕事を実現しています。

成果主義報酬

社員が、頑張れば頑張っただけ、実績に見合った高収入を得られる給与体系を明確化、仕事に対するモチベーションを高めています。

完全週休2日制＆
毎週月・水・金曜日はNo残業Day

「早くやっても、やらされる仕事が増えるだけ」では、社員のモチベーションは上がりません。生産性を高めた結果としての時間は、社員のプライベートな時間に―社員の幸福追求を目指しています。
年間休日取得数は130日です。

長期休暇制度

社員の幸福を追求するには、私生活を充実させるための自由な時間が必要です。このため、毎年、年末年始、お盆休暇以外に最大９日間の長期休暇制度を設けています。